濟南邦得人力資源有限公司人事檔案管理制度
瀏覽次數：0 日期：2020-10-20
第一章 總則
人事檔案是記錄一個(gè)人的主要經(jīng)歷、政治面貌、品德作風(fēng)等個(gè)人情況的文件材料，起著(zhù)憑證、依據和參考的作用，在個(gè)人轉正定級、職稱(chēng)申報、辦理養老保險以及開(kāi)具考研等相關(guān)證明時(shí)，都需要使用檔案，為了有效地保護和利用檔案，保證檔案的完整性及保密性，理順工作程序，明確工作職責，杜絕資料流失，做好檔案安全、保密、科學(xué)的管理，依據《中華人民共和國檔案法》和《干部檔案工作條例》特制定本制度。
第二章 檔案的內容和分類(lèi)
第一類(lèi) 履歷材料。
第二類(lèi) 自傳材料。
第三類(lèi) 鑒定、考核、考察材料。
第四類(lèi) 學(xué)歷和評聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)材料(包括學(xué)歷、學(xué)位、學(xué)績(jì)、培訓結業(yè)成績(jì)表和評聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)、考績(jì)、審批材料)。
第五類(lèi) 政治歷史情況的審查材料(包括甄別、復查材料和依據材料，黨籍、參加工作時(shí)間等問(wèn)題的審查材料)。
第六類(lèi) 參加中國共產(chǎn)黨、共青團及民主黨派的材料。
第七類(lèi) 獎勵材料(包括科學(xué)技術(shù)和業(yè)務(wù)獎勵、英雄模范先進(jìn)事跡)。
第八類(lèi) 處分材料(包括甄別、復查材料，免于處分的處理意見(jiàn))。
第九類(lèi) 錄用、任免、聘用、轉業(yè)、工資、待遇、出國、退(離)休、退職材料及各種代表會(huì )代表登記表等材料。
第十類(lèi) 其他可供組織上參考的材料。
第三章 檔案管理人員要求
人事檔案管理是一項專(zhuān)業(yè)性很強的工作?，F如今，科技、信息不斷發(fā)展，這給檔案人員素質(zhì)要求帶來(lái)新的挑戰，只有不斷提高自身素質(zhì)，才能做好檔案管理工作，提高檔案服務(wù)質(zhì)量，以逐步實(shí)現檔案管理的現代化。
第一條：具備較高的政治素質(zhì)，檔案管理人員肩負著(zhù)管理，保護檔案的職責。
第二條：具備良好的職業(yè)道德，檔案管理人員要做到愛(ài)崗敬業(yè)，樂(lè )于奉獻，有高度的責任感和良好的職業(yè)素養。
第三條：檔案管理人員要樹(shù)立良好的檔案意識，堅持“民為邦本，以人為本”的服務(wù)理念，提供周到、細致、全面的服務(wù)。保證人事檔案工作制度化，真正發(fā)揮人事檔案“見(jiàn)證歷史”的作用。
第四條：檔案管理人員要掌握相關(guān)的檔案專(zhuān)業(yè)技能，熟悉檔案的相關(guān)知識，注重理論和實(shí)踐運用能力的結合。
第四章??建檔管理原則
第一條：按照統一的標準進(jìn)行建檔分類(lèi)管理，方便查閱。
第二條：以合作單位進(jìn)入的先后順序，派生出檔案號，進(jìn)行分類(lèi)管理。
第三條：同一合作單位按照接收派遣員工檔案的先后順序，派生出二級編號進(jìn)行分類(lèi)管理。
第四條：收集、索要、整理、保管、利用、轉遞等人事檔案管理工作。
第五條：建立健全人事檔案材料收集制度并對歸檔材料進(jìn)行甄別。
第六條：每年定期對庫房?jì)葯n案進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)統計，確保檔案的完整與有序。
第五章 檔案接收
第一條：人事檔案必須進(jìn)行嚴密包封和蓋章，通過(guò)機要交通或派專(zhuān)人遞送，未蓋章密封的檔案，檔案管理部門(mén)拒絕接收。
第二條：檔案接收部門(mén)要按照人事檔案接收標準，對接收的檔案嚴格審核。不符合接收要求的檔案，要及時(shí)向轉出單位反饋存在的問(wèn)題并將檔案退回整改。
第三條：對違反轉遞規定，造成檔案丟失或出現抽出、更換、涂改檔案材料等造假行為的，要嚴肅追究當事人和有關(guān)管檔人員的責任。
第四條：檔案管理部門(mén)對外單位轉入的檔案，要認真清點(diǎn)，經(jīng)核對無(wú)誤后，應在回執上簽名加蓋公章后及時(shí)退回寄出單位。
第五條：凡進(jìn)入檔案須嚴格手續，逐一登記接收，查實(shí)檔案材料是否齊全，索要缺少材料，按規定進(jìn)行整理，編號入庫。
第六章 人事檔案轉出
第一條：轉出檔案必須完整齊全，按規定認真地整理，不得扣留部分材料或分批轉出，轉出的檔案必須出具目錄。
第二條：轉出人事檔案必須填寫(xiě)《檔案轉遞通知單》，嚴密包封并加蓋密封章，以機密件或快遞寄出。成批移交檔案時(shí)，可填寫(xiě)移交名冊（一式兩份），由交接雙方簽字蓋章。
第三條：修改檔案數據庫，備注轉遞單位。
第四條：檔案轉遞單，逾期一個(gè)月未收到回執的，檔案轉出部門(mén)應電話(huà)追問(wèn)，以防丟失。
第五條：離職員工檔案，自解除勞動(dòng)合同之日起三個(gè)月內須將檔案轉出，且不再為離職人員出具任何檔案相關(guān)證明。檔案到期仍未轉出的，按每人每月10元收取保管費用。
第七章 人事檔案利用管理
因工作需要查閱和借用干部檔案，須遵守下列規定:
第一條：查閱單位應填寫(xiě)《查閱人事檔案審批表》或提供單位黨委蓋章確認的介紹信，經(jīng)檔案歸屬人同意，方可進(jìn)行查閱。
第二條：檔案管理部門(mén)，要根據規定，確定是否提供和提供什么材料。
第三條：凡查閱人事檔案，查閱單位應派兩人以上到保管單位查閱室查閱或指定地方查閱。
第四條：檔案一般不外借。如必須借出使用時(shí)，要說(shuō)明理由，經(jīng)過(guò)檔案部門(mén)分管負責人批準，并嚴格履行登記手續，限期歸還（兩周內），不得擅自轉借他人。
第五條：查閱者不得泄露或擅自向外公布檔案內容，必須嚴格遵守保密制度和閱檔規定，違犯者應視情節輕重，予以批評教育直至紀律處分。屬于假公濟私者，按違犯《中華人民共和國檔案法》處理。嚴禁涂改、圈劃、抽取、亂加批注、撤換、檔案材料。查閱人應妥善保管，不得遺失，不得轉借他人，未經(jīng)同意不得復制。
第六條：借用、查閱檔案的單位或個(gè)人，不得擅自拍攝復制檔案內容。因需要而摘錄檔案內容的，須征得檔案管理人員同意。對其摘錄部分，由檔案管理人員與原文核對無(wú)誤后，寫(xiě)明材料出處及日期，加蓋部門(mén)公章。對摘錄復制的材料必須留作證據。
2020年5月19日