魯控教育集團黨支部副書記隋沂到培根人資、邦得人資調(diào)研指導(dǎo)工作
瀏覽次數(shù)：0 日期：2023-03-08
3月3日，魯控教育集團黨支部副書記隋沂一行到旗下山東培根人力資源科技有限公司、濟南邦得人力資源有限公司調(diào)研指導(dǎo)工作，與兩家公司領(lǐng)導(dǎo)班子座談交流。
座談會上，培根人資董事長孫發(fā)福，培根人資總經(jīng)理、邦得人資董事長劉建波，邦得人資副董事長彭衛(wèi)東、總經(jīng)理王競榮匯報了公司經(jīng)營現(xiàn)狀、發(fā)展思路、隊伍建設(shè)等情況，其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員及有關(guān)負責(zé)人對各自分管工作進行了匯報。
隋沂和與會人員深入交流了人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、趨勢與應(yīng)變策略，對兩家公司在疫情嚴(yán)重沖擊的艱難環(huán)境下超額完成2022年度經(jīng)營目標(biāo)表示肯定。他表示，在疫情影響還沒有完全消除、行業(yè)競爭日趨激烈的情況下，信心比黃金更重要，希望大家團結(jié)一心、努力拼搏、再接再厲、共克時艱。他強調(diào)，下一步工作中，兩家公司一是要順應(yīng)行業(yè)發(fā)展趨勢要求，進一步開拓高附加值業(yè)務(wù)，提高此類業(yè)務(wù)占比；二是要適應(yīng)市場環(huán)境變化，以“求真、求精、求實”的態(tài)度，推動業(yè)務(wù)向精細化方向轉(zhuǎn)變；三是要結(jié)合當(dāng)前經(jīng)營面臨的壓力，分析服務(wù)客戶情況，適時推行“黑白名單”機制，做到有所為有所不為。
魯控教育集團運營總監(jiān)王娟及相關(guān)部室負責(zé)人參與調(diào)研座談。