最新：廣東高院關(guān)于涉新冠肺炎勞動(dòng)爭議的22條解答（文字版）
瀏覽次數：0 日期：2020-05-04
最新：廣東高院關(guān)于涉新冠肺炎勞動(dòng)爭議的22條解答（文字版）
為統一涉新冠肺炎疫情勞動(dòng)人事?tīng)幾h案件的審理標準，堅持維護勞動(dòng)者合法權益與促進(jìn)用人單位復工復產(chǎn)相結合，構建和諧穩定勞動(dòng)關(guān)系，根據相關(guān)法律法規及司法解釋等規定，結合我省實(shí)際解答如下：
1. 勞動(dòng)者在2020年春節延長(cháng)假期間的工資待遇，應如何確定?
按照《國務(wù)院辦公廳關(guān)于延長(cháng)2020年春節假期的通知》要求，延長(cháng)2020年春節假期至2月2日。用人單位在春節延長(cháng)假期間（1月31日、2月1日、2月2日）安排勞動(dòng)者工作的，應先安排補休；不能安排補休的，應按照不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)工資標準的200%支付工資報酬。用人單位在此期間未安 排勞動(dòng)者工作，適逢工作日或者休息日的，按原工資計發(fā)方式處理。
2. 2020年春節延長(cháng)假與其他假期、醫療期、停工留薪期重疊，應如何處理?
產(chǎn)假、獎勵假、陪產(chǎn)假（看護假）、停工留薪期及醫療期與2020年春節延長(cháng)假重疊的，不得順延。年休假與2020年春節延長(cháng)假重疊的，可以順延，或者由勞動(dòng)者另行申請或者由用人單位另行安排?；閱始?、事假與2020年春節延長(cháng)假重疊的， 可由勞動(dòng)者與用人單位依法協(xié)商安排。
3. 勞動(dòng)者在政府規定延遲復工期間的工資待遇，應如何確定？
按照《廣東省人民政府關(guān)于企業(yè)復工和學(xué)校開(kāi)學(xué)時(shí)間的通知》要求，除特殊情形外，本行政區域內各類(lèi)企業(yè)復工時(shí)間不早于2月9日24時(shí)。2月3日至9日受疫情影響延遲復工期間， 用人單位已經(jīng)安排勞動(dòng)者使用帶薪年休假、單位自設福利假等各類(lèi)假的，按相關(guān)假的規定支付其工資。如未安排各類(lèi)假期的, 按勞動(dòng)合同約定標準支付工資。
符合規定不受延遲復工限制的用人單位，在此期間安排勞動(dòng)者工作的，應當依法支付勞動(dòng)者工資。其中，用人單位在休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，應當根據《廣東省工 資支付條例》第二十條規定，按照不低于勞動(dòng)者本人日或者小 時(shí)工資標準的200%支付工資報酬。
4. 受疫情影響，用人單位不能依法及時(shí)與勞動(dòng)者訂立或者續訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應如何處理？
受疫情影響，用人單位不能依法及時(shí)與勞動(dòng)者訂立或者續訂書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請求未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資差額的，不予支持。
疫情防控期間，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以釆用電 子形式訂立勞動(dòng)合同。符合勞動(dòng)合同法、電子簽名法等法律法規規定的電子勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立，與書(shū)面勞動(dòng)合同具有同等法 律效力。
5. 勞動(dòng)者請求新冠肺炎治療期間或者醫學(xué)觀(guān)察期間以及因政府實(shí)施隔離措施期間的工資報酬，應如何處理？
勞動(dòng)者要求用人單位按照正常工作時(shí)間工資支付新冠肺炎隔離治療期間或者醫學(xué)觀(guān)察期間以及因政府實(shí)施隔離措施期間的工資報酬，應予支持。
勞動(dòng)者不遵守政府疫情防控規定，導致被隔離治療或者醫學(xué)觀(guān)察，勞動(dòng)者請求該期間工資報酬的，不予支持。
6. 因政府依法采取停工停業(yè)、封鎖疫區等緊急措施，用人單位延遲復工，勞動(dòng)者請求不能返崗期間的工資報酬，應如何處理？
用人單位安排未返崗勞動(dòng)者通過(guò)電話(huà)、網(wǎng)絡(luò )等方式提供正常勞動(dòng)的，按正常勞動(dòng)支付工資。
用人單位安排勞動(dòng)者在受疫情影響延遲復工期間使用帶薪年休假、用人單位自設福利假等各類(lèi)假的，按相關(guān)假的規定支 付工資。
用人單位未復工或者復工但勞動(dòng)者未返崗且不能通過(guò)其他方式提供正常勞動(dòng)的，參照停工停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規定與勞動(dòng)者協(xié)商，在一個(gè)工資支付周期的，按照勞動(dòng)合同約定的標準支付工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，由用人單位發(fā)放生活費，生活費按不低于當地最低工資標準的80%支付。
前款停工停產(chǎn)期間的計算，從2020年春節延長(cháng)假結束的次日起至用人單位復工或者勞動(dòng)者返崗前一日止。但用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難在2020年春節假期之前已履行相關(guān)程序后決定停工停產(chǎn)的，其停工停產(chǎn)起始日期為宣布停工停產(chǎn)之日。
用人單位停工停產(chǎn)的起止日期計算，從停工停產(chǎn)當日起至復工復產(chǎn)前一日止連續計算。其中，一個(gè)工資支付周期最長(cháng)不超過(guò)30天（不剔除休息日、法定節假日等各類(lèi)假）。用人單位發(fā)薪日期在此期間的，不影響按停工停產(chǎn)相關(guān)支付標準分段計算工資。
用人單位停工停產(chǎn)后復工，復工后再次停工停產(chǎn)的，每中斷一次需重新計算，不得將兩次停工停產(chǎn)的時(shí)間累加計算。
7. 勞動(dòng)者在其隔離治療期滿(mǎn)或者醫學(xué)觀(guān)察期滿(mǎn)以及政府實(shí)施隔離措施或者采取其他緊急措施結束之后要求返崗，用人單位拒絕的，工資待遇如何處理；勞動(dòng)者據此解除勞動(dòng)合同并請求經(jīng)濟補償的，應否支持？
新冠肺炎患者治愈出院后，疑似病人在確診未患新冠肺炎后，新冠肺炎患者密切接觸者、自疫情嚴重地區返粵勞動(dòng)者以及其他因疫情防控需要集中或者居家隔離的勞動(dòng)者，在醫學(xué)觀(guān)察期滿(mǎn)后要求返崗，用人單位無(wú)正當理由拒絕的，應支付正常工作時(shí)間的工資。
用人單位拒絕勞動(dòng)者返崗且不支付工資超過(guò)合理期限，勞動(dòng)者依據勞動(dòng)合同法第三十八條解除勞動(dòng)合同并請求支付經(jīng)濟補償的，應予支持。
8. 承擔疫情防控保障任務(wù)的用人單位，要求勞動(dòng)者提前返崗或者合理延長(cháng)工作時(shí)間被拒，應如何處理？
承擔疫情防控保障任務(wù)的用人單位，通知勞動(dòng)者在春節延長(cháng)假或者限制復工期間返崗或者合理延長(cháng)工作時(shí)間，勞動(dòng)者無(wú)正當理由未按時(shí)返崗或者未按用人單位要求合理延長(cháng)工作時(shí)間，屬于可以解除勞動(dòng)合同情形的，用人單位根據法律、勞動(dòng)合同的約定或者本單位的規章制度可解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求用人單位支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償或者違法解除勞動(dòng)合同 賠償金的，不予支持。
9. 用人單位以勞動(dòng)者拒絕到疫情嚴重地區或者原疫情嚴重地區但已被確定為低風(fēng)險地區工作、出差為由，解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者能否主張違法解除勞動(dòng)合同的賠償金？
疫情防控期間，用人單位未提供必要的防護措施、沒(méi)有正當理由或者相關(guān)的政策依據要求勞動(dòng)者到疫情嚴重地區工作、 出差，勞動(dòng)者有權拒絕。用人單位因勞動(dòng)者拒絕而解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者根據勞動(dòng)合同法第八十七條規定請求支付賠償金的， 應予支持。但涉及運送防疫物資等與疫情防控密切相關(guān)的，勞 動(dòng)者無(wú)特殊情況不得拒絕。勞動(dòng)者無(wú)正當理由拒絕的，用人單位有權依照法律法規、勞動(dòng)合同約定或者規章制度處理。屬于可以解除勞動(dòng)合同情形的，用人單位依法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請求支付賠償金的，不予支持。
用人單位要求勞動(dòng)者到原疫情嚴重地區但已被確定為低風(fēng)險地區工作、出差，勞動(dòng)者無(wú)正當理由拒不服從的，用人單位有權依照法律法規、勞動(dòng)合同約定或者規章制度處理。屬于可以解除勞動(dòng)合同情形的，用人單位依法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請求支付賠償金的，不予支持。
10. 用人單位以勞動(dòng)者籍貫、居所屬原疫情嚴重地區為由解除勞動(dòng)合同，應如何處理？
用人單位以勞動(dòng)者籍貫、戶(hù)籍登記、其他有效身份登記的居所屬原疫情嚴重地區為由解除勞動(dòng)合同，應承擔違法解除勞動(dòng)合同的法律責任。
11. 勞動(dòng)者違反政府疫情防控措施拒絕治療、醫學(xué)觀(guān)察、醫學(xué)檢查、隔離，用人單位能否解除勞動(dòng)合同？
勞動(dòng)者違反政府疫情防控措施拒絕治療、醫學(xué)觀(guān)察、醫學(xué) 檢查、隔離，影響用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或者嚴重違反勞動(dòng)紀律、 用人單位規章制度的，用人單位可根據勞動(dòng)法第二十五條或者勞動(dòng)合同法第三十九條規定解除勞動(dòng)合同。
12. 用人單位因受疫情影響延遲發(fā)放工資或者未依法及時(shí)為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同并請求經(jīng)濟補償，應否支持?
用人單位因受疫情影響延遲發(fā)放工資未超過(guò)30天，或者未依法及時(shí)繳納社會(huì )保險費，勞動(dòng)者以此為由解除勞動(dòng)合同并請求經(jīng)濟補償的，不予支持。
13. 用人單位因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴重困難而解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者能否主張經(jīng)濟補償?
用人單位因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴重困難的，可以與勞動(dòng)者協(xié)商，釆取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)、待崗等方式變更勞動(dòng)合同，穩定工作崗位。如雙方未能協(xié)商一致，用人單位根據勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條規定解除勞動(dòng)合同， 應當依照勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條規定向勞動(dòng)者支 付經(jīng)濟補償。
14. 用人單位因受疫情影響停工停產(chǎn)，工資待遇等如何處理?
用人單位因受疫情影響停工停產(chǎn)，未超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，應當按照勞動(dòng)合同約定的工資標準支付工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，用人單位與勞動(dòng)者可以根據勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，協(xié)商新的工資標準；協(xié)商未成的，用人單位可根據勞動(dòng)合同法第四十條規定解除勞動(dòng)合同，但應當依照勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條規定，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，用人單位沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作，應當按照不低于當地最低工資標準的80%支付勞動(dòng)者生活費；用人單位沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作且未按上述標準支付生活費，超過(guò)合理期限或者約定期限，勞動(dòng)者根據勞動(dòng)合同法第三十八條規定提出解除勞動(dòng)合同并請求生活費及經(jīng)濟補償的，應予支持。
15. 用人單位終止在疫情防控期間到期的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請求繼續履行或者支付賠償金，應否支持?
勞動(dòng)合同在隔離治療期間、醫學(xué)觀(guān)察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或者釆取其他緊急措施期間到期，勞動(dòng)合同期限分別順延至勞動(dòng)者隔離治療期、醫學(xué)觀(guān)察期、隔離期期滿(mǎn)或者政府釆取的緊急措施結束。
用人單位終止在上述期間到期的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請求繼續履行的，應予支持。勞動(dòng)者不要求繼續履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能履行，請求根據勞動(dòng)合同法第八十七條規定支付賠償金的，應予支持。
16. 用人單位以勞動(dòng)者在治療期間或者疫情防控期間無(wú)法提供正常勞動(dòng)為由解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請求繼續履行或者支付賠償金，應否支持?
勞動(dòng)者因隔離治療、醫學(xué)觀(guān)察、政府實(shí)施隔離措施或者釆 取其他緊急措施，未能提供正常勞動(dòng)，用人單位以此解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續履行的，應予支持；勞動(dòng)者不要求繼續履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能履行，請求根據勞動(dòng)合同法第八十七條規定支付賠償金的，應予支持。
17. 勞動(dòng)者患新冠肺炎治療后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位能否解除勞動(dòng)合同?
勞動(dòng)者患新冠肺炎，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作, 也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位根據勞動(dòng)合同法第四十條規定可解除勞動(dòng)合同，但應當支付經(jīng)濟補償。
新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者的隔離治療期或者醫學(xué)觀(guān)察期均不計算為醫療期。隔離治療結束后仍需停止工作繼續治療的，自繼續開(kāi)始治療之日起計算醫療期。
18. 疫情防控期間共享用工的勞動(dòng)關(guān)系，應如何認定?
疫情防控期間，員工富余單位將勞動(dòng)者借出至缺工單位共享用工的，不改變借出單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，但勞動(dòng)合同中的相關(guān)條款經(jīng)雙方協(xié)商可以變更。
19. 勞動(dòng)者因患新冠肺炎認定為工傷，應如何處理?
勞動(dòng)者因患新冠肺炎認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。已參加工傷保險的，工傷保險待遇由工傷保險基金和用人單位按工傷保險有關(guān)規定支付；未參加工傷保險的，由用人單位按照規定的工傷保險待遇項目和標準支付。
20. 勞動(dòng)者因患新冠肺炎死亡不屬于工傷，其近親屬主張用人單位支付死亡撫恤待遇，應如何處理?
勞動(dòng)者因患新冠肺炎死亡不屬于工傷，其近親屬根據《廣 東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》要求用人單位支付喪葬補助費、供養直系親屬一次性救濟金（或者供養直系親屬生活補助費）、一次性撫恤金的，應予支持，但已按規定納入社會(huì )保險支付的除外。
21. 疫情防控期間的仲裁時(shí)效、起訴、上訴期限及案件審理期限如何把握?
當事人受疫情影響不能在法定仲裁時(shí)效期間申請勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起， 仲裁時(shí)效期間繼續計算。
當事人或者代理人受疫情影響，無(wú)法參加訴訟、仲裁，可以向人民法院或者仲裁機構申請延期審理，人民法院、仲裁機構受疫情影響難以按法定期限審理案件的，可相應順延審理期限。
當事人受疫情防控措施影響無(wú)法在法律規定的訴訟期間起訴或者上訴，在障礙消除后的10日內申請順延期限的，人民法院可予準許。
22. 本解答應如何執行?
本解答從下發(fā)之日起供全省各級人民法院、仲裁機構參照 執行。法律法規、司法解釋有新規定的，按法律法規、司法解釋的規定執行。
廣東省髙級人民法院辦公室
2020年4月22日印發(fā)