公司給了80萬住房補貼，員工提前離職是否需返還？
瀏覽次數：0 日期：2018-09-13
以高福利待遇為對價約定工作期限，勞動者因個人原因提前離職的，應按照公平原則予以返還
案號：（2014）二中民終字第10487號
【案情簡介】
徐某于2002年入職某基金公司。
2007年7月，某基金公司與徐某訂立《住房補貼協(xié)議》，約定某基金公司根據徐某住房補貼標準一次性全額支付給徐某，徐某在獲得住房補貼前，應向公司出具一份全額借款單，有關徐某需要履行還款義務的情形以及還款期限以借款單為準 ，徐某在使用住房補貼期間主動提出離職的，協(xié)議即行終止，徐某在離職日前應全額返還獲得的住房補貼。
2010年11月，徐某因個人原因從某基金公司辭職。
2011年1月20日，徐某向某基金公司出具《還款承諾書》。
勞動仲裁委和一審法院均支持了某基金公司要求徐某退還住房補貼80萬元的請求，北京市第二中級人民法院作出了維持原判的終審判決。
【裁判要旨】
本案是用人單位給予勞動者超常規(guī)勞動待遇之外的待遇，以此為對價與勞動者約定工作期限而引發(fā)的勞動爭議。
對此，應結合雙方勞動合同的履行情況和相關協(xié)議的內容來判斷約定工作期限協(xié)議的效力。
徐某在職期間的工資待遇一直保持較高水平并逐年大幅增加，雙方亦認可住房補貼系某基金公司給員工超出工資、獎金范圍之外的高福利待遇。在訂立協(xié)議時，徐某明確知曉相關權利義務，對提前離職的后果有預期，其在服務期內決定提前離職，需承擔的責任是返還既得利益，而非另行支付違約金，應屬合法有效。
勞動者在約定的工作期限內提前離職，用人單位請求勞動者按照協(xié)議約定返還額外利益，符合公平原則，應予支持。
法官釋法：對“公平原則”的正確適用
與一般的民事法律關系不同，勞動法律關系中用人單位與勞動者之間表現(xiàn)為形式上的平等性和實質上的從屬性，因此勞動合同的履行更加注重以實質公平為價值導向。
隨著就業(yè)市場流動性增強以及法律賦予勞動者的單方解除權，在某些行業(yè)用人單位與勞動者的“強勢”、“弱勢”地位已不絕對。
用人單位為保護自身權益、限制部分優(yōu)秀勞動者隨意離職，在已按照勞動合同約定及法律規(guī)定為勞動者提供工資報酬、獎金、社會保險等常規(guī)勞動待遇的情況下，另與勞動者進行平等磋商，通過為勞動者提供額外福利待遇，以換取勞動者在一定期限內穩(wěn)定地為用人單位工作，并不違背勞動法的公平理念。