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企業(yè)新引進(jìn)研究生租房和生活補貼申請發(fā)放 實(shí)施細則（試行）
瀏覽次數：0 日期：2018-09-20
第一章 總 則
第一條 為深入實(shí)施人才優(yōu)先發(fā)展戰略，加快集聚優(yōu)秀人才，按照市委、市政府《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革促進(jìn)人才創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)的實(shí)施意見(jiàn)》（濟發(fā)〔2017〕16號）有關(guān)規定，制定本實(shí)施細則。
第二章 補貼對象和條件
第二條 補貼對象。本細則補貼對象是指濟南行政區域內各類(lèi)企業(yè)于2017年1月1日（含）后新引進(jìn)的，全日制高等院校研究生畢業(yè)，并取得博士、碩士學(xué)位的人員，且符合下列條件：
（一）在擇業(yè)期內（畢業(yè)不超過(guò)3年）的；
（二）與用人單位簽訂3年以上勞動(dòng)合同，并正常繳納基本社會(huì )養老保險的；
（三）取得本市戶(hù)籍的。
本細則所稱(chēng)企業(yè)，是指在濟南行政區域內依法注冊并納稅的各類(lèi)企業(yè)及經(jīng)濟和社會(huì )中介組織。
第三章 補貼標準、期限和資金來(lái)源
第三條 補貼標準及期限。符合扶持條件的人員，自市人才工作領(lǐng)導小組辦公室批準通過(guò)當年起，分別給予博士研究生每月1500元、碩士研究生每月1000元的租房和生活補貼，最長(cháng)3年。
第四條 資金來(lái)源。補貼資金由市與縣區兩級財政各按50%比例承擔。市級所需資金從市級人才發(fā)展專(zhuān)項資金中列支，縣區所需資金從縣區級人才發(fā)展專(zhuān)項資金中列支。
第四章 補貼申報和審核批準
第五條 集中申報。每年第一季度，市人才工作領(lǐng)導小組辦公室對企業(yè)新引進(jìn)研究生租房和生活補貼工作進(jìn)行申報部署。申報人通過(guò)中國濟南人才網(wǎng)（www.cn-jnrc.com）進(jìn)行網(wǎng)上申報，填寫(xiě)相關(guān)信息，并上傳下列材料的原件掃描件：
（一）身份證件；
（二）畢業(yè)證、學(xué)位證（留學(xué)回國人員需提供教育部出具的《國（境）外學(xué)歷學(xué)位認證書(shū)》）；
（三）報到證（留學(xué)回國人員需提供教育部出具的《留學(xué)人員回國工作就業(yè)報到證》）；
（四）勞動(dòng)合同；
（五）社會(huì )保險證明材料；
（六）戶(hù)口簿本人單頁(yè)或公安機關(guān)出具的戶(hù)籍證明。
用人單位對申請材料原件的真實(shí)性和完整性進(jìn)行審核，按照屬地管理的原則，提交至縣區人力資源社會(huì )保障局。
第六條 初審。各縣區人力資源社會(huì )保障局會(huì )同同級財政局，在申報受理截止日后10個(gè)工作日內，對申報材料和人員信息嚴格審查，逐一核實(shí)。審核通過(guò)后，經(jīng)縣區人才工作領(lǐng)導小組確認同意，提交至市人力資源社會(huì )保障局。
第七條 審核。市人力資源社會(huì )保障局在15個(gè)工作日內，對申報材料逐一審核、梳理把關(guān)。審核通過(guò)的申請人下載打印《濟南市企業(yè)新引進(jìn)研究生租房和生活補貼申請表》（見(jiàn)附件1）一式兩份，由所在單位、縣區蓋章同意后，報市人力資源社會(huì )保障局。
第八條 批準。審核通過(guò)的人才名單在中國濟南人才網(wǎng)等有關(guān)媒體進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，報市人才工作領(lǐng)導小組辦公室批準公布。
第五章 資金撥付與監督管理
第九條 資金撥付。市人力資源社會(huì )保障局將《濟南市企業(yè)新引進(jìn)研究生租房和生活補貼資金撥付表》（見(jiàn)附件2），報市財政局。由市財政局將市級補貼資金撥付到縣區財政局?？h區財政局在收到市級下達的指標文件后，10個(gè)工作日內連同縣區級配套資金撥付至縣區人力資源社會(huì )保障局。
第十條 資金發(fā)放。補貼資金每半年集中發(fā)放一次?？h區人力資源社會(huì )保障局于每年2月底、7月底，將上半個(gè)年度補貼資金統一撥付至人才本人銀行賬戶(hù)。
第十一條 監督管理。資金發(fā)放前，須由各級人力資源社會(huì )保障局核實(shí)申請人在濟工作信息。凡工作關(guān)系調離濟南的，立即停發(fā)補貼。資金發(fā)放到人才賬戶(hù)后，縣區人力資源社會(huì )保障局應于5個(gè)工作日內，將發(fā)放情況報市人力資源社會(huì )保障局、市財政局備案。市人力資源社會(huì )保障局匯總后，報市人才工作領(lǐng)導小組辦公室。市人才工作領(lǐng)導小組辦公室將不定期抽查監督補貼發(fā)放情況。
第十二條 責任追究。各單位要專(zhuān)款專(zhuān)用，不得截留、擠占、挪用。對弄虛作假冒領(lǐng)或者套取補貼的單位和個(gè)人，一經(jīng)查實(shí)，追繳所發(fā)資金，并列入人才黑名單，5年內不再受理該單位和個(gè)人各類(lèi)人才項目計劃的申報；涉嫌犯罪的，依法移送司法機關(guān)處理。對因玩忽職守、審核把關(guān)不嚴造成不良影響的相關(guān)部門(mén)和人員，依法依規嚴肅問(wèn)責，并給予通報。
第六章 附則
第十三條 對已在本市范圍內享受過(guò)公租房、經(jīng)濟適用住房、政府人才公寓的人員，已享受重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才集聚計劃支持的人才，不再納入補貼范圍。
第十四條 本細則未盡事宜，按照國家和省、市有關(guān)規定執行。
第十五條 本細則由市人才辦、市人力資源社會(huì )保障局負責解釋。