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濟南專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔管理辦法
瀏覽次數：0 日期：2018-09-20
第一章 總 則
第一條 為深入實(shí)施人才優(yōu)先發(fā)展戰略，最大限度激發(fā)和釋放人才創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)創(chuàng )造活力，充分發(fā)揮各類(lèi)人才在我市經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展中的引領(lǐng)支撐作用，根據市委、市政府《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革促進(jìn)人才創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)的實(shí)施意見(jiàn)》（濟發(fā)〔2017〕16號）及有關(guān)規定，制定本辦法。
第二條 本辦法所指濟南專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“拔尖人才”）是指長(cháng)期在我市自然科學(xué)、社會(huì )科學(xué)各學(xué)科領(lǐng)域和經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展各行業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)、經(jīng)營(yíng)管理等崗位上工作，在行業(yè)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域達到領(lǐng)先水平、貢獻突出，并由市委、市政府命名表彰的優(yōu)秀人才。
第三條 拔尖人才每三年選拔一次，每次選拔120人左右，管理期三年。管理期滿(mǎn)后，不再享受相關(guān)待遇，符合條件的可參加新一批拔尖人才評選。
第四條 拔尖人才的選拔管理，應堅持以下基本原則：
（一）公開(kāi)公正，競爭擇優(yōu)；
（二）德才兼備，注重實(shí)績(jì)；
（三）著(zhù)眼高端，服務(wù)發(fā)展；
（四）以用為本，動(dòng)態(tài)管理；
（五）向科研、生產(chǎn)、教學(xué)一線(xiàn)傾斜。
第五條 拔尖人才選拔管理工作在市人才工作領(lǐng)導小組領(lǐng)導下開(kāi)展，由市委組織部會(huì )同有關(guān)部門(mén)組織實(shí)施。
第二章 選拔范圍和條件
第六條 濟南市行政區域內企事業(yè)單位、非公有制經(jīng)濟組織、社會(huì )組織中各類(lèi)優(yōu)秀人才和市屬機關(guān)單位從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的優(yōu)秀人才，均可申報。
第七條 拔尖人才人選應當熱愛(ài)祖國，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，遵紀守法，有良好的職業(yè)道德和社會(huì )公德，模范履行崗位職責，關(guān)心支持濟南建設發(fā)展。
（一）市屬事業(yè)單位、濟南地區各類(lèi)企業(yè)、非公有制經(jīng)濟組織和社會(huì )組織的人員，以及市屬機關(guān)單位從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的人員，在專(zhuān)業(yè)技術(shù)領(lǐng)域學(xué)術(shù)造詣高、成果突出，為我市經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展和科技進(jìn)步做出較大貢獻，得到社會(huì )和業(yè)內廣泛認可。
（二）中央、省駐濟事業(yè)單位中的國家級、省級重點(diǎn)人才工程入選者，與濟南市企事業(yè)單位有良好合作關(guān)系，為我市經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展和科技進(jìn)步作出積極貢獻，且下一步有明確的合作目標；或通過(guò)興辦實(shí)業(yè)、成果轉化等形式，直接參與我市經(jīng)濟建設，取得良好業(yè)績(jì)，且下一步發(fā)展前景良好。
（三）國家公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理單位人員（在公檢法、黨校、社科等單位從事一線(xiàn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)研究工作的除外）和事業(yè)單位（高等學(xué)校、科研院所除外）、國有企業(yè)市管領(lǐng)導干部一般不列入推薦范圍。
第八條 拔尖人才具體選拔范圍和條件，以選拔部署通知為準。
第三章 選拔程序
第九條 拔尖人才通過(guò)以下程序選拔產(chǎn)生：
（一）公布條件。下發(fā)通知，公布申報條件、辦法和程序。
（二）個(gè)人申報。符合相關(guān)條件的申報人員，在規定時(shí)間內，按要求提交申報材料。
（三）部門(mén)推薦。各縣區、市直主管部門(mén)和有關(guān)推薦單位，認真核實(shí)申報材料，經(jīng)黨委（黨組）研究同意后，確定推薦人選，上報相關(guān)部門(mén)。
（四）資格審查。市委組織部會(huì )同有關(guān)部門(mén)進(jìn)行資格審查，確定初步人選。
（五）專(zhuān)家評審。市委組織部組織召開(kāi)專(zhuān)家評審會(huì )，對初步人選進(jìn)行分組評審，確定考察人選并公示。
（六）實(shí)地考察。市委組織部會(huì )同有關(guān)部門(mén)，對考察人選進(jìn)行實(shí)地考察，重點(diǎn)了解政治表現、品行修養、業(yè)務(wù)水平、工作實(shí)績(jì)、廉潔自律等情況，研究提出建議人選名單。
（七）確定人選。建議人選名單經(jīng)市人才工作領(lǐng)導小組審定后，報市委、市政府批準，按有關(guān)程序行文表彰。
第四章 義務(wù)與待遇
第十條 管理期內拔尖人才應履行下列義務(wù)：
（一）制定年度工作計劃、三年奮斗目標和具體措施，填寫(xiě)考績(jì)檔案表，并每年以書(shū)面形式報告工作、學(xué)習、生活情況。
（二）努力鉆研業(yè)務(wù)，不斷提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和創(chuàng )新能力。堅持產(chǎn)學(xué)研結合，加快實(shí)現科技成果轉化，在本職工作崗位上不斷創(chuàng )造新的業(yè)績(jì)。
（三）發(fā)揮示范和領(lǐng)軍作用，認真做好“傳、幫、帶”，積極培養青年后備人才。
（四）積極參與全市政治、經(jīng)濟、科技、文化等活動(dòng)，主動(dòng)為經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展建言獻策，充分發(fā)揮參謀智囊作用。
（五）積極參加拔尖人才集體活動(dòng)，自覺(jué)維護團隊榮譽(yù)，主動(dòng)為我市人才工作提出意見(jiàn)建議。
（六）積極深入一線(xiàn)，發(fā)揮專(zhuān)業(yè)技術(shù)特長(cháng)，服務(wù)基層、服務(wù)群眾，為基層解決難題。
（七）及時(shí)向市委組織部報告工作業(yè)績(jì)、發(fā)揮作用情況及有關(guān)重大事項。
第十一條 管理期內拔尖人才享有下列待遇：
（一）納入全市干部教育培訓計劃，重點(diǎn)開(kāi)展政治理論、國情、市情、業(yè)務(wù)等方面研修。
（二）同等條件下可優(yōu)先申請各類(lèi)科研項目立項、科研經(jīng)費支持等。
（三）同等條件下可優(yōu)先推薦為各級黨代會(huì )代表、人大代表和政協(xié)委員；優(yōu)先參評市級以上各類(lèi)重大人才工程、獎項等。
（四）年度考核合格的每人每月享受市政府津貼1500元。
（五）參加統一組織的短期考察、休假考察和健康體檢等活動(dòng)。
（六）納入我市高層次人才分類(lèi)目錄D類(lèi)人才，經(jīng)認定后，可享受相應的專(zhuān)項服務(wù)。
（七）按照就高不就低的原則，市級相關(guān)人才工程人選待遇不重復享受。
第十二條 累計三次以上（含三次）被評為拔尖人才的，不再參加新一批評選，終身享受榮譽(yù)稱(chēng)號；繼續在相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位發(fā)揮作用，且成果貢獻突出的，可享受健康查體、休假考察、國情市情研修等相關(guān)待遇。
第五章 管理服務(wù)
第十三條 市委組織部負責牽頭抓總，履行組織選拔、服務(wù)指導和考核檢查等職能。
第十四條 拔尖人才所在單位及其主管部門(mén)應為拔尖人才創(chuàng )造良好條件，優(yōu)先安排成果的開(kāi)發(fā)應用，幫助解決工作、學(xué)習、生活等方面遇到的實(shí)際問(wèn)題，及時(shí)報告重大事項。
第十五條 充分發(fā)揮拔尖人才示范引領(lǐng)作用。建立領(lǐng)導干部聯(lián)系拔尖人才制度，注重聽(tīng)取拔尖人才對經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的意見(jiàn)建議；建立拔尖人才市情考察制度，定期組織拔尖人才深入企業(yè)、農村等基層一線(xiàn)，開(kāi)展考察調研、專(zhuān)題講座、對口幫扶等活動(dòng)；建立拔尖人才學(xué)習培訓制度，強化政治引領(lǐng)和政治吸納，提高政治意識和政策水平。
第十六條 管理期內拔尖人才有下列情形之一的，終止其稱(chēng)號和待遇，不再列入拔尖人才管理服務(wù)范圍：
（一）弄虛作假，謊報工作業(yè)績(jì)或科研成果的；
（二）受到黨紀政紀處分，或有違法行為的；
（三）犯有嚴重錯誤，或因個(gè)人過(guò)失造成重大損失和嚴重后果的；
（四）脫離原專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位或企業(yè)管理崗位，轉任公務(wù)員的；
（五）調離濟南并不再為濟南作出貢獻的；
（六）其它必須調整的情況。
第十七條 每年度對管理期內拔尖人才進(jìn)行考核，采取市委組織部直接考核和委托主管部門(mén)考核相結合的方式進(jìn)行，考核合格的發(fā)放年度津貼，不合格的停止發(fā)放或暫緩發(fā)放年度津貼。
第十八條 設立拔尖人才專(zhuān)項管理經(jīng)費，列入市財政預算，由市委組織部統一管理，專(zhuān)款專(zhuān)用。每人每月管理經(jīng)費2000元，其中津貼費1500元。管理經(jīng)費主要用于拔尖人才的獎勵津貼、健康查體、休假考察、學(xué)習培訓、走訪(fǎng)慰問(wèn)等。
第六章 附 則
第十九條 本辦法由中共濟南市委組織部負責解釋。
第二十條 本辦法自公布之日起施行。