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山東省有突出貢獻的中青年專(zhuān)家選拔管理辦法
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第一章 總 則
第一條 為大力實(shí)施人才強省戰略，進(jìn)一步做好高層次創(chuàng )新型中青年領(lǐng)軍人才的選拔培養工作，努力營(yíng)造尊重勞動(dòng)、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng )造的社會(huì )環(huán)境，充分調動(dòng)廣大專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的積極性和創(chuàng )造性，更好地為我省經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展服務(wù)，根據《山東省中長(cháng)期人才發(fā)展規劃綱要（2010—2020年）》及有關(guān)規定，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱(chēng)山東省有突出貢獻的中青年專(zhuān)家，是指在企業(yè)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上長(cháng)期從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作，做出突出貢獻并被聘為副高級以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。
第三條 山東省有突出貢獻的中青年專(zhuān)家每年選拔一次，每次選拔100名左右，管理期限為5年。
第四條 山東省有突出貢獻的中青年專(zhuān)家的選拔管理堅持以下原則:
（一）服務(wù)于經(jīng)濟建設和社會(huì )發(fā)展的原則；
（二）鼓勵創(chuàng )新、促進(jìn)年輕優(yōu)秀人才脫穎而出的原則；
（三）公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；
（四）以用為本、動(dòng)態(tài)管理的原則。
第五條 省人力資源社會(huì )保障廳負責山東省有突出貢獻的中青年專(zhuān)家的選拔評審及綜合管理服務(wù)工作。
第二章 選拔條件
第六條 山東省有突出貢獻的中青年專(zhuān)家的選拔條件是:
熱愛(ài)社會(huì )主義祖國，堅持四項基本原則，遵紀守法，有良好的職業(yè)道德和社會(huì )公德，年齡不超過(guò)50周歲，并符合下列條件之一:
（一）在自然科學(xué)領(lǐng)域取得具有創(chuàng )造性的研究成果，或在技術(shù)上有重大發(fā)明創(chuàng )造或重大技術(shù)革新，取得顯著(zhù)的經(jīng)濟效益或社會(huì )效益，獲得國家或?。ú浚┘壸匀豢茖W(xué)獎、技術(shù)發(fā)明獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎等獎項的主要研究人員；
（二）在完成國家或?。ú浚┲攸c(diǎn)工程、重大科技攻關(guān)和在大中型企業(yè)技術(shù)改造、引進(jìn)消化高新技術(shù)中，創(chuàng )造性地解決了重大技術(shù)難題，并取得了顯著(zhù)的經(jīng)濟效益或社會(huì )效益的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員；
（三）在社會(huì )科學(xué)研究方面，學(xué)術(shù)造詣深厚，研究成果有獨到見(jiàn)解，以首位作者出版或發(fā)表過(guò)在學(xué)術(shù)界和社會(huì )上有較大影響的學(xué)術(shù)著(zhù)作或學(xué)術(shù)論文，并獲得省社會(huì )科學(xué)優(yōu)秀成果獎的學(xué)科帶頭人；
（四）在教書(shū)育人方面成績(jì)卓著(zhù)，影響較大，并獲得國家或省優(yōu)秀教學(xué)成果獎二等獎以上或者在醫療衛生、農業(yè)成果轉化和技術(shù)推廣服務(wù)及其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作中取得優(yōu)異成績(jì)，作出突出成績(jì)或特殊貢獻的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。
第七條 選拔時(shí)以近5年的工作實(shí)績(jì)和教學(xué)科研成果為主要依據，兼顧長(cháng)期貢獻。具有自主創(chuàng )新能力，擁有自主知識產(chǎn)權、發(fā)明專(zhuān)利和長(cháng)期在基層、一線(xiàn)專(zhuān)職從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的人才優(yōu)先選拔推薦。
第三章 選拔程序
第八條 山東省有突出貢獻的中青年專(zhuān)家的選拔，采取自下而上逐級推薦、專(zhuān)家評審的方法進(jìn)行。設區的市人力資源社會(huì )保障部門(mén)和省直有關(guān)部門(mén)（單位）人事管理機構組織實(shí)施山東省有突出貢獻的中青年專(zhuān)家參評人選的推薦工作。
第九條 基層單位按照隸屬關(guān)系和有關(guān)要求，逐級向上級人力資源社會(huì )保障部門(mén)推薦人選。在推薦過(guò)程中，應認真組織同行專(zhuān)家評議，聽(tīng)取有關(guān)人員的意見(jiàn)，增加推薦工作的透明度，做到公開(kāi)、公平、公正。
第十條 設區的市人力資源社會(huì )保障部門(mén)、省直有關(guān)部門(mén)（單位）和中央駐魯單位人事管理機構根據選拔條件，對推薦人選進(jìn)行審核，經(jīng)市政府或省直有關(guān)部門(mén)（單位）、中央駐魯單位審定后，將人選名單和有關(guān)材料報送省人力資源社會(huì )保障廳。
第十一條 省人力資源社會(huì )保障廳組織成立山東省有突出貢獻的中青年專(zhuān)家評審委員會(huì )進(jìn)行評審。
評審委員會(huì )由17―21名專(zhuān)家組成，設主任委員1人、副主任委員3―5人。評審委員會(huì )下設若干專(zhuān)業(yè)評審組，每個(gè)專(zhuān)業(yè)評審組由3―5人組成，對推薦人選的申報材料進(jìn)行審核評議，提出評價(jià)意見(jiàn)。經(jīng)評審委員會(huì )綜合評審，采取無(wú)記名投票方式確定山東省有突出貢獻的中青年專(zhuān)家考察人選。
第十二條 省人力資源社會(huì )保障廳組織對評審委員會(huì )確定的山東省有突出貢獻的中青年專(zhuān)家考察人選名單予以公示（公示期為10天），進(jìn)行考察。
第十三條 經(jīng)公示無(wú)異議，省人力資源社會(huì )保障廳將評選和考察情況向省人才工作領(lǐng)導小組報告并報省政府批準后，予以通報表彰，頒發(fā)《山東省有突出貢獻的中青年專(zhuān)家》證書(shū)。
第四章 工作生活待遇
第十四條 積極為山東省有突出貢獻的中青年專(zhuān)家創(chuàng )造良好的工作環(huán)境和條件。
（一）根據工作需要，所在單位要為山東省有突出貢獻的中青年專(zhuān)家提供工作必需的場(chǎng)所和設施；
（二）山東省有突出貢獻的中青年專(zhuān)家在申報科研項目、高新技術(shù)成果的開(kāi)發(fā)應用、風(fēng)險投資和科技開(kāi)發(fā)資金時(shí)，有關(guān)部門(mén)和單位要優(yōu)先予以立項或支持；
（三）有關(guān)部門(mén)和所在單位要積極支持山東省有突出貢獻的中青年專(zhuān)家參加業(yè)務(wù)進(jìn)修、學(xué)習，優(yōu)先安排他們參與國內外學(xué)術(shù)交流、合作研究；
（四）對山東省有突出貢獻的中青年專(zhuān)家，有關(guān)部門(mén)和所在單位要根據其特長(cháng)合理使用；在重大項目咨詢(xún)論證、重大課題聯(lián)合攻關(guān)中，要注重發(fā)揮他們的專(zhuān)業(yè)特長(cháng)。
第十五條 山東省有突出貢獻的中青年專(zhuān)家，5年管理期內由省財政每人每月發(fā)給省政府津貼1000元。
第十六條 山東省有突出貢獻的中青年專(zhuān)家在管理期內享受當地醫療保健待遇，由衛生、人力資源社會(huì )保障部門(mén)予以落實(shí)。所在單位每年組織山東省有突出貢獻的中青年專(zhuān)家進(jìn)行一次健康查體，所需經(jīng)費由所在單位負責。
第十七條 所在單位每年為山東省有突出貢獻的中青年專(zhuān)家安排20天的休養。有寒暑假和休假制度的單位，在假期內安排，假期不夠的予以補足。休養期間所花費用，依據現行財務(wù)管理制度由所在單位按因公出差報銷(xiāo)。
第十八條 山東省有突出貢獻的中青年專(zhuān)家夫妻兩地分居的，主管部門(mén)和所在單位幫助將其配偶調到山東省有突出貢獻的中青年專(zhuān)家所在地。專(zhuān)家的父母（含配偶的父母）、配偶和未婚子女愿意到專(zhuān)家單位所在地落戶(hù)的，由專(zhuān)家本人提出申請，公安部門(mén)可憑《山東省有突出貢獻的中青年專(zhuān)家》證書(shū)為其辦理戶(hù)口遷移手續。配偶、子女待業(yè)、待崗的，主管部門(mén)和所在單位積極為其就業(yè)創(chuàng )造條件。
第五章 考核與聯(lián)系
第十九條 建立業(yè)績(jì)考核和聯(lián)系制度。
（一）建立山東省有突出貢獻的中青年專(zhuān)家檔案。由單位和個(gè)人根據工作實(shí)際，共同制定5年管理目標和年度計劃，報省人力資源社會(huì )保障廳和主管部門(mén)備案；
（二）建立考核制度。按照山東省有突出貢獻的中青年專(zhuān)家年度管理計劃和目標，每年年終由主管部門(mén)和所在單位進(jìn)行一次認真考核，考核結果記入山東省有突出貢獻的中青年專(zhuān)家檔案。省人力資源社會(huì )保障廳將不定期地對各單位的管理情況進(jìn)行檢查；
（三）山東省有突出貢獻的中青年專(zhuān)家全部納入山東省高層次人才信息庫管理。省人力資源社會(huì )保障廳對山東省有突出貢獻的中青年專(zhuān)家的有關(guān)情況立卷存檔，并建立經(jīng)常性的聯(lián)系制度，及時(shí)為其提供必要的服務(wù)；
（四）山東省有突出貢獻的中青年專(zhuān)家應積極參加政府有關(guān)部門(mén)組織的公益性活動(dòng)，發(fā)揮專(zhuān)長(cháng)。
第二十條 山東省有突出貢獻的中青年專(zhuān)家在省內變動(dòng)工作單位的，主管部門(mén)要及時(shí)報省人力資源社會(huì )保障廳備案，調往省外的要事先報告。凡屬下列情況之一的，自情況發(fā)生之日的下個(gè)月起停發(fā)省政府津貼，不再按山東省有突出貢獻的中青年專(zhuān)家管理:
（一）不再主要從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的；
（二）調往省外工作的；
（三）未經(jīng)組織同意，出國逾期不歸的；
（四）學(xué)術(shù)造假、考核不合格等其他原因不宜再作為有突出貢獻的中青年專(zhuān)家管理的。
第二十一條 山東省有突出貢獻的中青年專(zhuān)家，凡屬下列情況之一的，由所在單位提出意見(jiàn)，所在設區的市或省直主管部門(mén)（單位）同意后，經(jīng)省人力資源社會(huì )保障廳核實(shí)，取消其山東省有突出貢獻的中青年專(zhuān)家稱(chēng)號和有關(guān)待遇:
（一）弄虛作假，謊報成果，采取不正當手段騙取山東省有突出貢獻的中青年專(zhuān)家稱(chēng)號的；
（二）被追究刑事責任，因個(gè)人過(guò)失給國家、集體、他人造成重大損失或嚴重后果的；
（三）其他原因不宜繼續作為山東省有突出貢獻的中青年專(zhuān)家管理的。
第六章 附 則
第二十二條 本辦法自2011年12月1日起施行。2003年10月10日省人民政府發(fā)布施行的《山東省有突出貢獻的中青年專(zhuān)家選拔管理暫行辦法》（魯政辦發(fā)〔2003〕90號）同時(shí)廢止。